Вся Україна

У нас ти матимеш офіційну оплату праці. За нашою політикою винагороди ти зможеш заробляти на рівні ринкових показників та навіть більше, все залежатиме від твоїх показників ефективності. Це можливо, бо у винагороді ми керуємося принципами ефективності, справедливості та конкурентоспроможності.

Ми зацікавлені у твоєму кар’єрному зростанні чи горизонтальному переміщенні, адже ми знаємо, що найкраще вдається те, що подобається. А ще більшість наших керівників виросли всередині компанії. Матимеш круті ідеї – ми допоможемо їх втілити, адже ми підтримуємо ідеї співробітників та реалізуємо найкращі. Ми віримо в індивідуальний підхід до зростання співробітників, тому у тебе буде свій власний план розвитку.

Для співробітників МХП є програми wellbeing, можливість роботи з психологами, корпоративний спорт.

З нами ти переконаєшся у відкритості СЕО та топменеджменту щодо спілкування, обміну досвідом та охочій підтримці динамічних змін та експериментів. Ти пишатимешся своєю компанією, адже вона зі своїм стратегічним партнером Благодійним фондом «МХП-Громаді» відновлює та підтримує громади, де присутні підприємства МХП. Розвиває внутрішнє волонтерство. Ми кажемо, що разом ми сила. І доводимо це на ділі своєю згуртованістю та командністю. Навіть якщо попереду довгий і складний шлях, ми віримо, що досягнемо мети, об’єднавшись і доклавши екстразусилля.

Винагорода

Кар’єра

Добробут співробітників

Культура

Ким ти хочеш працювати?

Категорії

Нам потрібно декілька днів на опрацювання та зворотний зв'язок.

Дякуємо!

Заповнюй та надсилай форму!

Будемо раді познайомитися з тобою!

Це крута вакансія! Раді, що вона зацікавила тебе! Давай продовжимо спілкування

Заповни та надішли форму. Ми з тобою зв'яжемося

На жаль, ми поки не працюємо в Криму

Відгукнись на вакансію просто зараз

Хочу в МХП!

Локація

Ми – міжнародна компанія у сфері агро та харчових технологій.                                          
Наша ДНК: український дух – міжнародний масштаб

Наша ДНК: український дух – міжнародний масштаб

Входить до рейтингу Forbes «Кращі роботодавці України-2022»

Обирай зручну локацію

Ми відправлятимемо на твою електронну пошту кращі пропозиції роботи!

Заглядай в поштову скриньку

Робота в сфері [name_category] в Україні - всі вакансії за даним напрямом, контакти і роботодавці

Робота в сфері name_category в [location] - всі вакансії за даним напрямом, контакти і роботодавці

Робота в [location], [count_vacancy] вакансій в різних категоріях, робота в холдингу МХП

Робота [name_job] в Україні - всі вакансії за даним напрямом, контакти і роботодавці

Робота [name_job] в [location] - всі вакансії за даним напрямом, контакти і роботодавці

В компанію МХП потрібен: [vacancy]

Робота у [name_category]. Вакансії і робота в Україні - mhp4u

Робота у [name_category] в [location]. Свіжі вакансії- mhp4u

Робота в [location]. Всі вакансії в [location] - mhp4u

Робота [name_job]. Свіжі вакансії в Україні - mhp4u

Робота [name_job] в [location]. Свіжі вакансії - mhp4u

Вакансія [vacancy] - mhp4u

Відгукнись просто зараз

Життя МХП

Групи професій

Сайт знаходиться на доопрацюванні, аби твій досвід пошуку бажаної роботи був вдалим та ефективним!

Просимо вибачення за тимчасові незручності

Збережені Вакансії

Ділись у соцмережах

На жаль, ми нічого не знайшли за твоїм запитом. Давай спробуємо пошукати ще! Для цього повернись на головну сторінку.

наш працівник

на цій посаді:

Запрошуємо на співбесіду,

якщо у тебе є:

Чому тобi сподобається

МХП?

Твій робочий

простір

Схожі вакансії

Вакансії для тебе

Можливо тебе зацікавить

Якщо Viber у тебе встановлений, натисни 'Відкрити Viber', якщо ні, перейди за посиланням для скачування

YouTube

LinkedIn

Facebook

Instagram

Соц. сети

Київ

Ладижин

Канів

Головне меню у футері

Viber

Telegram

Запрошення

d1a2ddebf7f14b8597cff296e416fde8_2400x800.jpg

MHP_fura.jpg

7149b5668c084a8b986d8f69a4b17bee_2400x800.jpg

MHP_doner.jpg

cc23a370014344fbba9d28ea34196582_2400x800.jpg

MHP_Myasomarket.jpg

99b76f0d664e46d1899e5324525d3cea_2400x800.jpg

MHP_pole.jpg

183ab67d89ab4ba5bb6b87b83615b645_2400x800.jpg

MHP_psyholohy.jpg

784a6dc8b71f44c28755d800dc9f537e_2400x800.jpg

MHP_qualiko.jpg

9b0d902341f1499c8914e14d1da7c00b_2400x800.jpg

MHP_traktor.jpg

59804762a493487092be61922511025c_2400x800.jpg

MHP_vyrob.jpg

0245c37d99ed4208a9f5fc6d082fbac4_2400x800.jpg

MHP_zagalna.jpg

3eba1238bd274419995c1baedfd458e5_2400x800.jpg

MHP_detector.jpg

Страницы

Новини

138676c0c3f2446b96c348dbf642a55d_2500x1104.jpeg

Про МХП

ab1507e7c3f0480aa63e0f72ecda96c7_2400x816.jpg

МХП вміє створювати бренди, які завойовують народну любов. А приєднавшись до нас, розвивати улюблені продукти українців та культуру харчування в країні будеш і ти!

Наші бренди | МХП

Про наші бренди

d84b7ec7879e429887dff8fd926fa2d1_2400x1597.jpeg

Індивідуальний супровід та комплексна підтримка військових, ветеранів, їхніх родин та тих, хто чекає близьких з фронту

МХП Поруч

<h3 style="text-align: center;">Індивідуальний супровід та комплексна підтримка військових, ветеранів та їхніх родин</h3>

<div style="text-align: center;">&nbsp;</div>

<div class="r-wrapper" style="display: flex;width: 100%;justify-content: center;"><a href="https://filebox.mhp.com.ua/f/ea198186687f43c1b29c/?dl=1" style="display: flex;height: 52px;background: #fdcc26!important;color: #1a3549!important;border-radius: 4px;padding: 18px 32px;text-transform: uppercase;text-decoration: none;">КОНТАКТИ КООРДИНАТОРІВ </a></div>

<div>&nbsp;</div>

<h2><img src="/data/file/d9/1f/d91fc5e73bb1481197cf729ab998fdcf_1276x324.png" style="" /></h2>

<div>
<h3 style="text-align: center;">Програма підтримує військових, ветеранів та їхні родини під час служби та після повернення з війни</h3>
</div>

<div>
<ul>
	<li>гуманітарна допомога військовим частинам</li>
	<li>медобстеження, лікування і реабілітація</li>
	<li>юридична та психологічна підтримка</li>
	<li>соціальна реінтеграція</li>
	<li>професійна адаптація</li>
	<li>гаряча лінія, яка доступна 24/7</li>
</ul>
</div>

<div>&nbsp;</div>

<h3 style="text-align: center;">Центр із взаємодії з військовими та ветеранами</h3>

<div><strong>Координатори системно забезпечують індивідуальний супровід та комплексну підтримку захисникам, ветеранам, їхнім родинам та жителям громад.</strong></div>

<div>&nbsp;</div>

<h3 style="text-align: center;">Піклування про родини</h3>

<div>
<ul>
	<li>
	<p>Родина &ndash; перше місце, куди повертаються захисники і захисниці. Тож тримаємо зв&rsquo;язок із рідними військових, ветеранів та тими, хто чекає близьких з війни. Надаємо матеріальну, психологічну та юридичну підтримку і допомагаємо у вирішенні побутових питань.</p>
	</li>
	<li>Залишаємося поруч із сім&rsquo;ями загиблих та зниклих безвісти: виплачуємо матеріальну допомогу, надаємо правову підтримку в пошуках й отриманні пільг від держави.</li>
</ul>

<div>
<h2><img class="video_anchor" data-code="https://youtu.be/NYFg8pR7I54?si=1IGqOZM_2LIlQhnk" data-img="https://i.ytimg.com/vi/NYFg8pR7I54/sddefault.jpg" data-name="https://youtu.be/9vz5VyegRTw" src="https://i.ytimg.com/vi/NYFg8pR7I54/sddefault.jpg" data-type="video" data-video="eyJzb3VyY2UiOiJodHRwczovL3lvdXR1LmJlL05ZRmc4cFI3STU0P3NpPTFJR3FPWk1fMkxJbFFobmsiLCJzcmMiOiJodHRwczovL3d3dy55b3V0dWJlLmNvbS92L05ZRmc4cFI3STU0P2ZzPTEmaGw9cnVfUlUiLCJwcm92aWRlciI6InlvdXR1YmUiLCJjb2RlcyI6WyJOWUZnOHBSN0k1NCJdfQ==" data-view="video" height="300px" src="https://i.ytimg.com/vi/NYFg8pR7I54/sddefault.jpg" style="width: 400px; height: 300px; float: left;" width="400px" /></h2>
</div>

<h3 style="text-align: center;">Підтримка реабілітаційних центрів та ветеранських хабів</h3>

<div>
<ul>
	<li>Відкрили реабілітаційний зал у Миронівській лікарні відновного лікування, де захисники можуть безкоштовно проходити лікування та реабілітацію.</li>
	<li>Тренування з адаптивного спорту для захисників та ветеранів, які отримали поранення на війні, проходять в різних селах та містах країни.</li>
	<li>Вже запрацювали ветеранські хаби в Каневі на Черкащині та Жовкві на Львівщині, де військові, ветерани, їхні родини та жителі громад отримують професійну юридичну та&nbsp; психологічну консультацію.&nbsp;</li>
</ul>

<div>
<h2><img class="video_anchor" data-code="https://youtu.be/I4M5uu4o0vw?si=gqxCwNdytGtloMdo" data-img="https://i.ytimg.com/vi/I4M5uu4o0vw/sddefault.jpg" data-name="" src="https://i.ytimg.com/vi/I4M5uu4o0vw/sddefault.jpg" data-type="video" data-video="eyJzb3VyY2UiOiJodHRwczovL3lvdXR1LmJlL0k0TTV1dTRvMHZ3P3NpPWdxeEN3TmR5dEd0bG9NZG8iLCJzcmMiOiJodHRwczovL3d3dy55b3V0dWJlLmNvbS92L0k0TTV1dTRvMHZ3P2ZzPTEmaGw9cnVfUlUiLCJwcm92aWRlciI6InlvdXR1YmUiLCJjb2RlcyI6WyJJNE01dXU0bzB2dyJdfQ==" data-view="video" height="300px" src="https://i.ytimg.com/vi/I4M5uu4o0vw/sddefault.jpg" style="width: 400px; height: 300px; float: left;" width="400px" /></h2>
</div>

<div>&nbsp;</div>
</div>
</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/c4/d4/_max_400x-/c4d4e69b88a146dd9912029b75867770_832x992.jpg"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/c4/d4/_max_815x-/c4d4e69b88a146dd9912029b75867770_832x992.jpg">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/c4/d4/_max_400x-/c4d4e69b88a146dd9912029b75867770_832x992.jpg"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">Надійний тил військових. Сергій Халупінський</div>
			<div class="posts-quote-text"><p>До повномасштабного вторгнення працював комунікаційником у БФ &laquo;МХП &mdash; Громаді&raquo;.&nbsp;Після &mdash; змінив затишний офіс у Черкасах на 6 гарячих точок: Сєвєродонецьк, Лисичанськ, Бахмут, Авдіївку, Білопілля та&nbsp; Куп&rsquo;янськ. А роботу з медіа та комунікації соціальних проєктів &mdash; на захист нашої країни.</p>

<p>Підтримка компанії та колег з Фонду була відчутною: від закриття гуманітарних потреб військової частини до душевних повідомлень колег та м'ясних смаколиків для підняття бойового.</p>

<p>Тепер Сергій працює координатором Центру із взаємодії з військовими та ветеранами. Підтримує воїнів на кожному з етапів: від початку служби до повернення у цивільне життя.</p>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
</div>

<div>	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/bb/8d/_max_400x-/bb8d8c9d9f934d00b86a0668c3cbda60_1008x1168.jpg"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/bb/8d/_max_815x-/bb8d8c9d9f934d00b86a0668c3cbda60_1008x1168.jpg">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/bb/8d/_max_400x-/bb8d8c9d9f934d00b86a0668c3cbda60_1008x1168.jpg"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">Підтримка ветеранів. Сергій Жаріков</div>
			<div class="posts-quote-text"><p>Слюсар з ремонту філії &laquo;&lrm;Вінницька птахофабрика&raquo;&lrm; у перші дні повномасштабного вторгнення приєднався до лав ЗСУ, спочатку в складі 120 бригади обороняв кордон з Білоруссю, відтак пройшов важкі бої під Бахмутом та полон.</p>

<p>Після повернення додому у межах програми &laquo;МХП Поруч&raquo; Сергій пройшов медичне обстеження, лікування, реабілітацію та професійну адаптацію.&nbsp;</p>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
</div>

<div>	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/39/71/_max_400x-/3971f39ad79941249c3fe42b83d96ae7_1440x1685.jpg"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/39/71/_max_815x-/3971f39ad79941249c3fe42b83d96ae7_1440x1685.jpg">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/39/71/_max_400x-/3971f39ad79941249c3fe42b83d96ae7_1440x1685.jpg"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">Розвиток ветеранських бізнесів. Ігор Кумечко</div>
			<div class="posts-quote-text"><div>2014-го успішний адвокат пішов на війну, а 2019-го повернувся додому та з дружиною заснував сімейне фермерське господарство &laquo;Кумечко&raquo;. На другий день повномасштабного вторгнення знову відправився на передову. Його дружина Марина підхопила всі справи по господарству та, щоб масштабувати сімейний бізнес, подала проєкт на грантовий конкурс #Варто &laquo;РобиТИ Своє&raquo;.</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Військовий прямо з окопу захистив свій бізнес-проєкт. За отримані 1 млн грн облаштував на своєму господарстві сучасну систему землеробства прямого посіву No-Til.&nbsp;</div>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
</div>

<div>	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/01/88/_max_400x-/018896c82d424dabaa2a3cc80160471f_573x229.png"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/01/88/_max_815x-/018896c82d424dabaa2a3cc80160471f_573x229.png">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/01/88/_max_400x-/018896c82d424dabaa2a3cc80160471f_573x229.png"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">ДИВІТЬСЯ</div>
			<div class="posts-quote-text"><div class="r-wrapper" style="display: flex; width: 100%; justify-content: center;"><a href="https://youtube.com/playlist?list=PL_KcaaBNcVlmbyhQPJGVf5kaRJ0FUSqCZ&amp;si=SpGZfx3lUBUO67tI" style="display: flex;height: 52px;background: #fdcc26!important;color: #1a3549!important;border-radius: 4px;padding: 18px 32px;text-transform: uppercase;text-decoration: none;">БІЛЬШЕ ІСТОРІЙ</a></div>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
</div>

<div>&nbsp;</div>

<div><img src="/data/file/13/a6/13a62bb682a64c18a9f13de0bc25bd5b_1333x97.png" style="" /></div>


МХП ПОРУЧ

3fba43c717a043b29f8bab15decca706_1440x1685.jpg

<div>Координатори системно забезпечують індивідуальний супровід та комплексну підтримку захисникам, ветеранам, їхнім родинам та жителям громад.</div>


Центр із взаємодії з військовими та ветеранами

Відео

ea68ebb92c0d4a348945ed529dfe4ee5_2522x1284.png

Індивідуальний супровід та комплексна підтримка військових, ветеранів та їхніх родин

3f87916627e9496581b9b9afc418af01_1864x1600.jpg

<ul>
	<li>гуманітарна допомога військовим частинам</li>
	<li>медобстеження, лікування і реабілітація</li>
	<li>юридична та психологічна підтримка</li>
	<li>соціальна реінтеграція</li>
	<li>професійна адаптація</li>
	<li>гаряча лінія, яка доступна 24/7</li>
</ul>


Програма підтримує військових, ветеранів та їхні родини під час служби та після повернення з війни

c4d4e69b88a146dd9912029b75867770_832x992.jpg

<p>До повномасштабного вторгнення працював комунікаційником у БФ &laquo;МХП &mdash; Громаді&raquo;.&nbsp;Після &mdash; змінив затишний офіс у Черкасах на 6 гарячих точок: Сєвєродонецьк, Лисичанськ, Бахмут, Авдіївку, Білопілля та&nbsp; Куп&rsquo;янськ. А роботу з медіа та комунікації соціальних проєктів &mdash; на захист нашої країни.</p>

<p>Підтримка компанії та колег з Фонду була відчутною: від закриття гуманітарних потреб військової частини до душевних повідомлень колег та м'ясних смаколиків для підняття бойового.</p>

<p>Тепер Сергій працює координатором Центру із взаємодії з військовими та ветеранами. Підтримує воїнів на кожному з етапів: від початку служби до повернення у цивільне життя.</p>


Надійний тил військових. Сергій Халупінський

bb8d8c9d9f934d00b86a0668c3cbda60_1008x1168.jpg

<p>Слюсар з ремонту філії &laquo;&lrm;Вінницька птахофабрика&raquo;&lrm; у перші дні повномасштабного вторгнення приєднався до лав ЗСУ, спочатку в складі 120 бригади обороняв кордон з Білоруссю, відтак пройшов важкі бої під Бахмутом та полон.</p>

<p>Після повернення додому у межах програми &laquo;МХП Поруч&raquo; Сергій пройшов медичне обстеження, лікування, реабілітацію та професійну адаптацію.&nbsp;</p>


Підтримка ветеранів. Сергій Жаріков

463a3700f64a494e98ce17c82ffe8421_1440x1399.jpg

<ul>
	<li>Родина &mdash; перше місце, куди повертаються захисники і захисниці. Тож тримаємо зв&rsquo;язок із рідними військових, ветеранів та тими, хто чекає близьких з війни. Надаємо матеріальну, психологічну та юридичну підтримку і допомагаємо у вирішенні побутових питань.</li>
	<li>Залишаємося поруч із сім&rsquo;ями загиблих та зниклих безвісти: виплачуємо матеріальну допомогу, надаємо правову підтримку в пошуках й отриманні пільг від держави.</li>
</ul>


Піклування про родини

3971f39ad79941249c3fe42b83d96ae7_1440x1685.jpg

<div>2014-го успішний адвокат пішов на війну, а 2019-го повернувся додому та з дружиною заснував сімейне фермерське господарство &laquo;Кумечко&raquo;. На другий день повномасштабного вторгнення знову відправився на передову. Його дружина Марина підхопила всі справи по господарству та, щоб масштабувати сімейний бізнес, подала проєкт на грантовий конкурс #Варто &laquo;РобиТИ Своє&raquo;.</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Військовий прямо з окопу захистив свій бізнес-проєкт. За отримані 1 млн грн облаштував на своєму господарстві сучасну систему землеробства прямого посіву No-Til.&nbsp;</div>


Розвиток ветеранських бізнесів. Ігор Кумечко

5b6219b4669f429c94aedd3d669d63b3_1440x1411.jpg

<ul>
	<li>Відкрили реабілітаційний зал у Миронівській лікарні відновного лікування, де захисники можуть безкоштовно проходити лікування та реабілітацію.</li>
	<li>Тренування з адаптивного спорту для захисників та ветеранів, які отримали поранення на війні, проходять в різних селах та містах країни.&nbsp;</li>
	<li>Вже запрацювали ветеранські хаби в Каневі на Черкащині та Жовкві на Львівщині, де військові, ветерани, їхні родини та жителі громад отримують професійну юридичну та &nbsp;психологічну консультацію.&nbsp;</li>
</ul>


Підтримка реабілітаційних центрів та ветеранських хабів

018896c82d424dabaa2a3cc80160471f_573x229.png

<div class="r-wrapper" style="display: flex; width: 100%; justify-content: center;"><a href="https://youtube.com/playlist?list=PL_KcaaBNcVlmbyhQPJGVf5kaRJ0FUSqCZ&amp;si=SpGZfx3lUBUO67tI" style="display: flex;height: 52px;background: #fdcc26!important;color: #1a3549!important;border-radius: 4px;padding: 18px 32px;text-transform: uppercase;text-decoration: none;">БІЛЬШЕ ІСТОРІЙ</a></div>


ДИВІТЬСЯ

d984799b1af04bac8a45220efa0e245d_1296x864.jpg

<div style="margin-left:8px">
<div>
<h2><strong>Винагорода&nbsp;</strong></h2>
</div>

<div>
<p>У нас ти матимеш офіційну оплату праці. За нашою політикою винагороди зможеш заробляти на рівні ринкових показників або навіть більше &ndash; все залежатиме від твоїх досягнень у роботі. Це можливо, бо у винагороді ми керуємося принципами ефективності, справедливості та конкурентності.&nbsp;</p>

<p><img src="/data/file/8b/e9/8be91910ac3c4616aa6e69708346b13d_2000x949.jpg" style="" /></p>

<h2><strong>Культура&nbsp;</strong></h2>
</div>

<div>
<ul>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="1" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-listid="28">
	<p>У нас ти оціниш відкритість СЕО та топменеджменту до спілкування й обміну досвідом, а ще їхню готовність підтримувати  динамічні зміни та експерименти. &nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="2" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-listid="28">
	<p>Ти пишатимешся своєю компанією, адже вона активно підтримує громади в місцях своєї присутності, розвиває внутрішнє волонтерство та має власний благодійний фонд.&nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="3" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-listid="28">
	<p>Ми кажемо, що разом ми &ndash; сила. І доводимо це на ділі своєю згуртованістю і командністю. Навіть якщо попереду довгий і складний шлях, ми віримо, що об&rsquo;єднавшись досягнемо мети.&nbsp;</p>
	</li>
</ul>

<p><img src="/data/file/a9/ff/a9ffbdd84ee0491dab9c8dd4916a616b_2000x999.jpg" style="" /></p>

<h2><strong>Кар&rsquo;єра</strong>&nbsp;&nbsp;</h2>
</div>

<div>
<ul>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="4" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="30">
	<p>Ми зацікавлені у твоєму кар&rsquo;єрному зростанні чи горизонтальному переміщенні, адже знаємо: найкраще вдається те, що подобається. А ще більшість наших керівників виросли всередині компанії.  &nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="5" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="30">
	<p>Матимеш круті ідеї &ndash; ми допоможемо їх втілити, адже підтримуємо ініціативи людей МХП та реалізуємо найкращі (у нас працює програма &laquo;Банк ідей&raquo;, яка дає можливість працівникам запропонувати свої ідеї, втілити їх в життя та отримати винагороду).&nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="6" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="30">
	<p>Ми віримо в індивідуальний підхід до розвитку, тож у тебе буде власний план зростання. &nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="7" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="30">
	<p>Велику увагу ми приділяємо пошуку тих людей, що розділяють спільні з нами мотиви та цінності, доповнюють вже наявні&nbsp;команди та допомагають МХП ставати ще більше ефективною компанією. Саме тому на фінальному етапі пошуку нашого &laquo;кандидата мрії&raquo; ми проводимо тестування за допомогою всесвітньо відомих методик Hogan assessment та TTI. Ці тести розкривають потенціал людини, мотивацію та цінності, а також її ключові сильні сторони та зони розвитку. Усі позиції топменеджменту та сіньйор-менеджменту проходять тестування Hogan і отримують індивідуальний зворотний зв'язок у форматі коучингу. Навіть якщо далі кандидат не приєднається до компанії, ми все одно інвестуємо час внутрішніх експертів у коучинговий зворотний зв'язок, бо віримо: розвиваючи людей, ми допомагаємо розвивати країну.&nbsp;</p>
	</li>
</ul>

<p><img src="/data/file/81/e5/81e52615314a4f47a5afd7b13b634f59_1280x672.jpg" style="" /></p>

<h2><strong>Добробут працівників&nbsp;</strong></h2>
</div>

<div>
<p>МХП дбає про добробут кожного в нашій великій команді, тому в тебе буде можливість брати участь у програмах корпоративного спорту, спілкуватися з психологами та користуватися іншими перевагами нашої програми&nbsp;<a href="https://mhp4u.com.ua/posts/21">Wellbeing</a>.&nbsp;</p>

<p><img src="/data/file/ca/d8/cad8325bfcbb45cbb179244f6e6498c6_2048x1167.jpeg" style="" /></p>

<h2><strong>Разом ми сила&nbsp;</strong></h2>
</div>

<div>
<p>Ти будеш в курсі всіх новин МХП. Наш телеграм-канал &laquo;Разом ми сила&raquo; об&rsquo;єднує майже 15 тисяч колег із різних підприємств та напрямів. Крім того, кожен великий напрям та підприємство мають окремі телеграм-канали, де ти зможеш дізнаватись все, що відбувається саме там, де ти працюєш. Тут ми разом підтримуємо один одного, вчимося, тренуємося, виграємо корпоративні подарунки і навіть поїздки! Якщо у тебе є запитання &ndash; воно не лишиться без відповіді.&nbsp;</p>
</div>

<div>
<h3><strong>Інші переваги&nbsp;</strong></h3>
</div>

<div>
<ul>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="8" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="31">
	<p>Підтримуємо не тільки працівників, а членів їхніх сімей, надаючи цільову матеріальну допомогу.&nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="9" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="31">
	<p>Дбаємо про колег-захисників &ndash; виплачуємо середньомісячну заробітну плату та зберігаємо за ними робоче місце.&nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="10" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="31">
	<p>Надаємо корпоративне житло або компенсуємо витрати на оренду житла.&nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="11" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="31">
	<p>Пропонуємо можливість купувати продукцію наших брендів за спеціальними цінами та дегустувати кулінарні новинки МХП першими. А працівники на виробництві щомісяця отримують безкоштовно продукцію.&nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="12" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="31">
	<p>Піклуємося про твою комфортну дорогу на роботу та додому &ndash; щодня до твоїх послуг працюють корпоративні розвозки.&nbsp;</p>
	</li>
	<li data-aria-level="2" data-aria-posinset="13" data-font="Courier New" data-leveltext="o" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:1440,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Courier New&quot;,&quot;469769242&quot;:[9675],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;o&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-listid="31">
	<p>Дбаємо про дозвілля працівників: організовуємо поїздки та екскурсії, проводимо конкурси та челенджі, надаємо можливість відвідувати культурні та спортивні заходи у складі команди однодумців.&nbsp;</p>
	</li>
</ul>
</div>
</div>


Чому тобі сподобається у нас

4dd95644972c41599fc20e49374f9679_2358x1570.jpg

Мʼясний сомельє – шеф-кухар українських родин

1f167cf2318743379541581e353803d4_1210x806.jpg

<div>Ми в МХП цінуємо наших фахівців і дбаємо про їхній всебічний розвиток. Нам важливо, щоб кожен у нашій команді мав можливість професійно зростати в компанії та допомагав їй ставати ще більш ефективною. Наша сила &ndash; у спільних поглядах та розвинених професійних навичках, що визначають стиль нашої роботи.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<ul>
	<li>
	<p><strong>Орієнтація на результат.</strong> Ми амбіційні, відповідальні та самостійні, прагнемо розв'язувати проблеми та не боїмося складних викликів.</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Інноваційність</strong>. Ми позитивно ставимося до змін та керуємо ними, впроваджуючи інновації.</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Критичне мислення</strong>. Ми працюємо з інформацією, заохочуємо глибинний та масштабний аналіз, керуємо ризиками та приймаємо рішення.</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Співробітництво.</strong> Пріоритезуємо командні цілі, обмінюємося інформацією, кооперуємося з колегами задля високих результатів.&nbsp;</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Комунікація.</strong> Ми відстоюємо наші позиції, будуємо взаємодію, адаптуємося під виклики та ефективно керуємо конфліктами.</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Клієнтоорієнтованість.</strong> Ми створюємо середовище, де клієнт є нашим головним пріоритетом, ми адаптивні до потреб наших споживачів та будуємо довгострокові партнерські відносини.&nbsp;</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Управління командою.</strong> Ми мотивуємо, спільно плануємо та ставимо задачі й завжди надаємо зворотний зв&rsquo;язок.</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Розвиток.</strong> Ми розвиваємо себе та колег, оцінюємо наші результати та ставимо цілі з удосконалення. &nbsp;</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Стратегічне мислення.</strong> Ми культивуємо перспективне мислення та стратегічне планування, керуємо ресурсами, заохочуємо глобальні погляди на роботу.&nbsp;</p>
	</li>
	<li>
	<p><strong>Лідерство.</strong> Ми віддані, гнучкі та сміливі, прагнемо брати на себе лідерство в управлінні командами та проєктами, мотивуємо колег.&nbsp;</p>
	</li>
</ul>

<div><img src="/data/file/34/03/3403288e76e84b8aa6d4f1b139774928_2000x949.jpg" style="" /></div>


Навички, які ми культивуємо

5495b9b436964e88a2c93e64dfc18607_1210x806.jpg

<p style="text-align:start">Хочете, аби у вас у команді працювали справжні суперзірки? Все просто &ndash; інвестуйте в розвиток працівників. Ми точно знаємось на таких інвестиціях. Щоб у нас працювали професіонали, які рухають компанію вперед, ми побудували систему оцінки та розвитку.</p>

<p>Ми &ndash; адепти індивідуального підходу до наших працівників, адже кожен володіє унікальним набором твердих та м&rsquo;яких навичок. Завдяки комплексній оцінці ми будуємо індивідуальний план розвитку і підтримуємо працівника під час його реалізації. З прокачуванням м&rsquo;яких навичок допомагають психологи МХП &ndash; вони працюють як у форматі індивідуальних консультацій, так і з командами.</p>

<p>Особливо уважно ми ставимося до розвитку наших HiPo &ndash; &nbsp;працівників із високим потенціалом і результатами у своїй сфері, адже знаємо: завдяки правильній підтримці вони зможуть потужно зростати та розвивати свою карʼєру!</p>

<p><img src="/data/file/bd/48/bd48bd74d86c4780b4d084febdf574a0_2314x1104.jpg" style="" /></p>

<p>Один з наших проєктів &ndash; інноваційна програма з розвитку лідерів MHP Leaders Hub. Завдяки їй ми змогли побудувати культуру просування на ключові позиції саме внутрішніх працівників, &laquo;зірок&raquo;, котрі роблять значний внесок у наш бізнес та допомагають у масштабній трансформації. Ті проєкти, що народилася в рамках програми, поширили інновації всередині МХП.</p>

<p>Ціль MHP Leaders Hub &ndash; не просто дати знання, а навчити застосовувати їх у щоденній роботі. До розробки та проведення програми ми залучили найкращих світових експертів з INSEAD, Boston university, Deloitte, E&amp;Y, McKinsey. Випускники першого набору вже працюють над реалізацією своїх інноваційних проєктів усередині компанії.</p>

<p>Ті зусилля, яких ми докладаємо до розвитку людей МХП, допомагають нам бути впевненими: кожному працівнику комфортно в його ролі, він знає, що про його розвиток піклуються, і докладає всіх зусиль, щоб скористатися наявними можливостями.</p>


Як ми навчаємо команду

42badcd7f1c84730894d01fd4d486e53_1053x694.jpg

<h2><strong>Прозора й зрозуміла система цілепокладання</strong></h2>

<div>З 2020 року в нашій компанії працює прозора та зрозуміла система формування цілей ОКR (Objectives and Key Results або &laquo;Цілі та ключові результати&raquo;). Ця методика допомагає вибудовувати ієрархію цілей від рівня всієї компанії до рівня кожного окремого фахівця. OKR розробили в корпорації Intel, а з часом система поширилася і в Google, Twitter, LinkedIn. Нині цю методику використовують багато великих і маленьких компаній із різних галузей.</div>

<div><img src="/data/file/34/a8/34a8454f03f543b79bd8135ab9bb0f07_2000x1061.jpg" style="" /></div>

<h2><strong>Відкритість керівництва на всіх рівнях</strong></h2>

<div>В МХП панує культура відкритого спілкування співробітників із топменеджментом компанії. Ми регулярно проводимо зустрічі з керівниками, на яких обговорюємо поточну ситуацію в компанії та плани на майбутнє. Завдяки цьому кожен у команді МХП розуміє, куди рухається команда та яких цілей ми досягаємо.</div>

<div><img src="/data/file/11/3e/113ef20d5df54f54b6d049fbd4e21c81_1993x951.jpeg" style="" /></div>

<h2><strong>Корпоративне волонтерство &nbsp;</strong></h2>

<div>Компанія системно і довгостроково підтримує корпоративне волонтерство.<br />
На сьогодні, у зв'язку з важкими часами в країні, волонтерська діяльність співробітників набула нового сенсу. Нашою головною метою є об&rsquo;єднання можливостей компанії та зусиль працівників задля важливих справ. Ми надаємо можливість кожному ініціювати корпоративні волонтерські проєкти та робити добрі справи. Долучатися до такої діяльності можна у ролі ініціатора, координатора або волонтера.</div>

<div><img src="/data/file/a4/47/a4477d9c9cf3411387f25f6613b8ccd3_2000x951.jpeg" style="" /></div>

<h2><strong>Дозвілля з командою</strong></h2>

<div>Віримо й доводимо на власному прикладі, що командою можна не тільки ефективно працювати, а ще й весело проводити час у неформальній атмосфері. Футбол, боулінг, пейнтбол, заміський пікнік &ndash; кожна команда вирішує, як і де зібратися на відпочинок. В МХП працюють люди, яких хочеться бачити навіть після роботи!</div>

<div><img src="/data/file/67/fd/67fd616c84034519a5a1f79eb1f60f2c_1670x848.jpeg" style="" /></div>


Як ми гуртуємо команду

ec0247324738433ca4c92f2b3e11a196_1620x1080.jpeg

<p>Ми в МХП віримо, що людина реалізує себе на максимум лише тоді, коли перебуває на своєму місці та займається справою, яка її надихає. Для цього ми створюємо екосистему, що підтримує, допомагає розвиватися та надає можливості для якісного життя на всіх рівнях.&nbsp;<br />
&nbsp;<br />
Wellbeing в МХП &ndash; стратегічний комплекс дій для підтримки та розвитку ментального й фізичного добробуту наших працівників. &nbsp;<br />
&nbsp;<br />
<img src="/data/file/9a/69/9a69ba05385541e5ba6a9df991e9cfca_2400x1137.jpg" style="" /></p>

<h3><strong>Як ми це робимо:</strong></h3>

<ol>
	<li>
	<p>Створюємо програми та підходи на 3-х рівнях (працівник, команда, компанія).</p>
	</li>
	<li>
	<p>Формуємо системні програми та можливості для підтримки колег в центральному офісі МХП та на підприємствах.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Створюємо кросфункціональну взаємодію для підтримки добробуту та ментального здоров&rsquo;я працівників на всіх етапах роботи в компанії.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Вивчаємо міжнародні практики, зберігаючи фокус на потребах нашої команди та особливостях бізнесу.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Орієнтуємося на довготривалу перспективу та стратегічні цілі.</p>
	</li>
</ol>

<h3><strong>Ключові фокуси wellbeing в МХП:&nbsp;</strong></h3>

<ul>
	<li>
	<p>Підтримка психологічного здоров&rsquo;я та емоційного добробуту.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Стійке здоров&rsquo;я та фінансова безпека.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Партнерські відносини та якісна взаємодія.&nbsp;</p>
	</li>
</ul>

<p><img src="/data/file/8b/33/8b33872b49b84280983bf6749f4e1f4b_2000x1039.jpg" style="" /></p>

<h3><strong>Корпоративні психологи</strong>&nbsp;</h3>

<div>Це можливість для наших співробітників звернутись за консультацією до команди психологів та коучів як із бізнес-питаннями, так і з приватними в робочий час. Ми розуміємо важливість цілісної підтримки людини й те, що культура психологічного консультування лише формується в бізнесі, тому робимо максимум для розвитку довіри та дотримання високих етичних стандартів. І вже маємо перші результати &ndash; понад 3000 консультацій за два роки роботи функції. В компанії працює 10 психологів.</div>

<div>Також ми інтегрували консультації з психологами в програму адаптації нових працівників. Адже знаємо наскільки підтримка на старті важлива для швидкого залучення в команду.</div>

<div>&nbsp;</div>

<h3><strong>Комплексна програма для розвитку емоційної компетентності та добробуту &nbsp;</strong></h3>

<div>Одна з ключових задач МХП &ndash; турбота про добробут працівників. А як дізнатися, що ми досягли цієї мети? За кількістю щасливих людей в компанії! Щоб зробити реальністю амбіційну ціль Many Happy People, ми в МХП створюємо багато можливостей для розвитку й підвищення якості роботи та життя. &nbsp; &nbsp;&nbsp;<br />
Ми розробили унікальну програму для наших працівників. Вона за допомогою передових технологій, а також &nbsp;навчальної програми з розвитку емоційного інтелекту й індивідуальної підтримки від команди психологів дозволяє навчитися краще розуміти свої емоції, підвищити рівень усвідомленості та стати принаймні трішки щасливішими.</div>

<div>&nbsp;</div>

<h3><strong>MHP Sport</strong></h3>

<div>Комплексна програма корпоративного спорту з фокусом на регулярну активність, змагання з тенісу і футболу та забіги. Ці активності дають можливість турбуватись про здоров&rsquo;я і взаємодіяти з колегами з різних підприємств. У нас чіткі та зрозумілі цілі &ndash; заохочувати людей піклуватись про своє здоров&rsquo;я та створювати можливості для цього.&nbsp;<br />
&nbsp;<br />
<img src="/data/file/70/eb/70eb6d27b4834fb48066bb9bf8a7e38a_2000x918.jpeg" style="" /></div>

<h3><strong>Школа життєстійкості МХП</strong>&nbsp;</h3>

<div>Можливість для співробітників кожного тижня протягом 1,5 годин попіклуватися про своє ментальне здоров&rsquo;я та сформувати навички життєстійкості. Ця програма пропонує прості та якісні інструменти для швидкого відновлення, саморегуляції, зниження напруги та стресу, емоційного відновлення. &nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<h3><strong>Програма медитацій (Mindfulness)</strong>&nbsp;</h3>

<div>Щоденна 10-хвилинна практика, яка допомагає знижувати рівень стресу, сприяє відновленню сил і допомагає швидко ухвалювати ефективні рішення. Старт проєкту медитації відбувся ще 2020 року в центральному офісі МХП. Пізніше регулярні практики медитації запустили в декількох регіональних офісах компанії. &nbsp;&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<h3><strong>Робота з командами</strong>&nbsp;</h3>

<div>Крім основних програм, важливим фокусом є робота з командами. Ефективність у довготривалій перспективі можлива за умови високої залученості та добробуту кожного члена команди, тому основними темами для нас є емоційна компетентність, партнерська комунікація, стресостійкість. Це дає можливість надавати швидку допомогу командам та підтримувати їх у довгостроковому форматі. &nbsp;</div>


Добробут працівників (Wellbeing)

fa1f418a784d4176a4ed6c13bfc84edb_1280x853.jpg

<p style="text-align:start">В компанії МХП працює понад 28 тисяч фахівців. Кожен з них щодня будує свою історію. Ми зібрали відгуки кількох працівників, які надихають працювати та ніколи не зупинятися.</p>

<p>	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/72/60/_max_400x-/7260427c9cbf4a66adb83da34bdaaae1_667x889.JPG"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/72/60/_max_815x-/7260427c9cbf4a66adb83da34bdaaae1_667x889.JPG">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/72/60/_max_400x-/7260427c9cbf4a66adb83da34bdaaae1_667x889.JPG"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">Наталія Танасієнко</div>
			<div class="posts-quote-text"><p>Наталія Танасієнко почала свій шлях в МХП у січні 2017 року з позиції секретаря керівника філії &laquo;Птахокомплекс&raquo;. А вже з квітня 2017 року почала працювати лікаркою ветеринарної медицини на дільниці вирощування, адже мала освіту ветеринара.</p>

<p>Через півтора року Наталія вже настільки добре знала свою роботу, що погодилась на посаду провідної лікарки інкубаторно-птахівничої станції. Сьогодні вона вже працює заступницею директора з питань інкубації філії &laquo;Птахокомплекс&raquo; &laquo;Вінницької птахофабрики&raquo; і в жодному разі не планує зупинятися на досягнутому.</p>

<p>От що Наталія говорить про свою місію як керівниці: &laquo;Мені неймовірно подобається вислів нашого СЕО, що &laquo;МХП &ndash; це не про курей, а про людей&raquo;. Відчуваю величезну відповідальність за довірений мені колектив і прагну, щоб мікроклімат у ньому був позитивним&raquo;<strong>.</strong></p>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
</p>

<p>	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/01/b9/_max_400x-/01b9798ec88e4f7f961844d849a09db2_1598x1879.jpg"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/01/b9/_max_815x-/01b9798ec88e4f7f961844d849a09db2_1598x1879.jpg">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/01/b9/_max_400x-/01b9798ec88e4f7f961844d849a09db2_1598x1879.jpg"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">Ганна Сузова</div>
			<div class="posts-quote-text"><p>Ганна Сузова, головна технологиня МХП, в дитинстві мріяла стати вчителем, але ветеринарно-санітарна експертиза витіснила педагогіку з серця. Коли у 2013 році Ганна прийшла в МХП на позицію помічниці головного технолога, то почала натхненно й наполегливо вивчати нові для себе процеси.</p>

<p>Через два роки роботи Ганна вже очолювала технологічний відділ фабрики. З 2019 року працює головною технологинею та пишається тим, що має можливість бути в команді МХП.</p>

<p>Наголошує:<em> </em>&laquo;Люблю, коли працюємо всі разом і отримуємо чудовий результат. У нас дружній, енергійний та молодий колектив. Разом ми розвиваємося, вдосконалюємося, підкорюємо нові вершини. А далі &ndash; ще більше!&raquo;</p>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
</p>

<p>	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/ae/b5/_max_400x-/aeb507b7f2ff443c8ced4e7c110ec6e2_1687x2248.JPG"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/ae/b5/_max_815x-/aeb507b7f2ff443c8ced4e7c110ec6e2_1687x2248.JPG">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/ae/b5/_max_400x-/aeb507b7f2ff443c8ced4e7c110ec6e2_1687x2248.JPG"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">Дмитро Пташник</div>
			<div class="posts-quote-text"><div>
<p>Дмитро Пташник почав карʼєру в МХП з позиції економіста департаменту матеріально-технічного забезпечення. Менше ніж за рік став менеджером по закупівлі таропакувальних матеріалів.</p>

<p>Після чотирьох років роботи в компанії йому запропонували очолити відділ закупівель таропакувальних матеріалів, а вже потім &ndash; управління прямих закупівель. Згодом Дмитро став директором департаменту матеріально-технічного забезпечення. На той момент йому був 31 рік.</p>

<p>&laquo;Мені здається, я демократичний керівник і стовідсотково справедливий та чесний:&nbsp; говорю те, що думаю &ndash; і похвалу, і конструктивний зворотний зв'язок. Говорю це в очі та не ховаюся, адже впевнений, що від цього виграє і наша спільна справа, і сама людина, яка має можливість чи розвинути успіх, чи виправили помилки й стати крутішим професіоналом&raquo;,<strong>&nbsp;</strong>&ndash; ділиться думками Дмитро.</p>
</div>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
</p>


Історія успіху

7260427c9cbf4a66adb83da34bdaaae1_667x889.JPG

<p>Наталія Танасієнко почала свій шлях в МХП у січні 2017 року з позиції секретаря керівника філії &laquo;Птахокомплекс&raquo;. А вже з квітня 2017 року почала працювати лікаркою ветеринарної медицини на дільниці вирощування, адже мала освіту ветеринара.</p>

<p>Через півтора року Наталія вже настільки добре знала свою роботу, що погодилась на посаду провідної лікарки інкубаторно-птахівничої станції. Сьогодні вона вже працює заступницею директора з питань інкубації філії &laquo;Птахокомплекс&raquo; &laquo;Вінницької птахофабрики&raquo; і в жодному разі не планує зупинятися на досягнутому.</p>

<p>От що Наталія говорить про свою місію як керівниці: &laquo;Мені неймовірно подобається вислів нашого СЕО, що &laquo;МХП &ndash; це не про курей, а про людей&raquo;. Відчуваю величезну відповідальність за довірений мені колектив і прагну, щоб мікроклімат у ньому був позитивним&raquo;<strong>.</strong></p>


Наталія Танасієнко

01b9798ec88e4f7f961844d849a09db2_1598x1879.jpg

<p>Ганна Сузова, головна технологиня МХП, в дитинстві мріяла стати вчителем, але ветеринарно-санітарна експертиза витіснила педагогіку з серця. Коли у 2013 році Ганна прийшла в МХП на позицію помічниці головного технолога, то почала натхненно й наполегливо вивчати нові для себе процеси.</p>

<p>Через два роки роботи Ганна вже очолювала технологічний відділ фабрики. З 2019 року працює головною технологинею та пишається тим, що має можливість бути в команді МХП.</p>

<p>Наголошує:<em> </em>&laquo;Люблю, коли працюємо всі разом і отримуємо чудовий результат. У нас дружній, енергійний та молодий колектив. Разом ми розвиваємося, вдосконалюємося, підкорюємо нові вершини. А далі &ndash; ще більше!&raquo;</p>


Ганна Сузова

aeb507b7f2ff443c8ced4e7c110ec6e2_1687x2248.JPG

<div>
<p>Дмитро Пташник почав карʼєру в МХП з позиції економіста департаменту матеріально-технічного забезпечення. Менше ніж за рік став менеджером по закупівлі таропакувальних матеріалів.</p>

<p>Після чотирьох років роботи в компанії йому запропонували очолити відділ закупівель таропакувальних матеріалів, а вже потім &ndash; управління прямих закупівель. Згодом Дмитро став директором департаменту матеріально-технічного забезпечення. На той момент йому був 31 рік.</p>

<p>&laquo;Мені здається, я демократичний керівник і стовідсотково справедливий та чесний:&nbsp; говорю те, що думаю &ndash; і похвалу, і конструктивний зворотний зв'язок. Говорю це в очі та не ховаюся, адже впевнений, що від цього виграє і наша спільна справа, і сама людина, яка має можливість чи розвинути успіх, чи виправили помилки й стати крутішим професіоналом&raquo;,<strong>&nbsp;</strong>&ndash; ділиться думками Дмитро.</p>
</div>


Дмитро Пташник

b1a2710286f44b968c6c8fd5481ece86_984x638.png

Обложка.png

1d5021fc89c944a6972d2973d592a576_1968x1276.png

Слайд 2.png

6ca08bd94a4c4a55becfc982aca9de1c_1968x1276.png

Слайд 1.png

9dbd849edff64bab8473aa93d54bacb9_1968x1276.png

Слайд 3.png

d3ba758ee2df4f698d8c924a936b7df8_2500x694.jpeg

<div>Політика винагороди в МХП надає можливість кращим працівникам заробляти на рівні ринку праці або більше.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<h4>Наші базові принципи оплати праці наступні:&nbsp;</h4>

<p>	<div class="slider-thumbs">
		<div
			class="swiper slider-thumbs__top">
			<div class="swiper-wrapper">
					<div class="swiper-slide">
						<img class="slider-thumbs__img" src="/data/file/1a/4d/1a4d66194da641f2ba5d28983869d60d_1968x1276.jpg"/>
					</div>
					<div class="swiper-slide">
						<img class="slider-thumbs__img" src="/data/file/09/33/0933194f07fa43e69bd15df652bb7ce0_1968x1276.jpg"/>
					</div>
					<div class="swiper-slide">
						<img class="slider-thumbs__img" src="/data/file/22/29/2229a4467ca1493aa1b8c79851c72942_1968x1276.jpg"/>
					</div>
					<div class="swiper-slide">
						<img class="slider-thumbs__img" src="/data/file/be/6f/be6f3b66ade84eb29b1a771881589a3d_1968x1276.jpg"/>
					</div>
			</div>
		</div>
		<div thumbsSlider="" class="swiper slider-thumbs__bottom">
			<div class="swiper-wrapper">
					<div class="swiper-slide">
						<img class="slider-thumbs__img" src="/data/file/1a/4d/1a4d66194da641f2ba5d28983869d60d_1968x1276.jpg"/>
					</div>
					<div class="swiper-slide">
						<img class="slider-thumbs__img" src="/data/file/09/33/0933194f07fa43e69bd15df652bb7ce0_1968x1276.jpg"/>
					</div>
					<div class="swiper-slide">
						<img class="slider-thumbs__img" src="/data/file/22/29/2229a4467ca1493aa1b8c79851c72942_1968x1276.jpg"/>
					</div>
					<div class="swiper-slide">
						<img class="slider-thumbs__img" src="/data/file/be/6f/be6f3b66ade84eb29b1a771881589a3d_1968x1276.jpg"/>
					</div>
			</div>
			<div class="swiper-wrapper__controls">
				<div class="swiper-button-next"></div>
				<div class="swiper-pagination"></div>
				<div class="swiper-button-prev"></div>
			</div>
		</div>
	</div>
<br />
МХП дотримується прозорості та своєчасності в оплаті праці, яка оподатковується в порядку, встановленому чинним законодавством України.&nbsp;<br />
&nbsp;<br />
Оплата праці в МХП складається з фіксованої, змінної винагороди та додаткових виплат.&nbsp;<br />
&nbsp;<br />
<strong>1. Фіксована винагорода</strong> &ndash;&nbsp;частина грошової винагороди, яку співробітник гарантовано отримує за якісне виконання своїх обовʼязків. Складається з посадового окладу, гарантованих доплат та надбавок, що мають сталий характер.&nbsp;<br />
Для кожного типу категорій посад (топменеджер, старші менеджери та менеджери середньої ланки, лінійні керівники, спеціалісти) діє встановлена зарплатна вилка.<br />
Для категорій посад &laquo;Робітники&raquo; та &laquo;Операціоністи&raquo; встановлюється однакова за посадою чи по групі посад фіксована винагорода.<br />
&nbsp;<br />
<strong>2. Змінна винагорода </strong>&ndash; це&nbsp;частина грошової винагороди, що виплачується за результатами оцінки ефективності виходячи з досягнутих результатів співробітника, команди, та/або Компанії в цілому.<br />
Найвищий результат роботи співробітника надає йому можливість заробляти більше, ніж співробітнику з середнім результатом. &nbsp;</p>

<p>В МХП діють наступні види змінної винагороди:</p>

<ul>
	<li>
	<p>Річний, квартальний, щомісячний бонус. Застосовується в залежності від рівня посад та напрямків бізнесу.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Проєктний бонус для членів проєктних команд.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Преміювання у рамках програми &laquo;Банк ідей&raquo;.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Преміювання за виробничими показниками.</p>
	</li>
	<li>
	<p>Екстрабонус, як додаткова мотивація за індивідуальний надрезультат співробітника.&nbsp;</p>
	</li>
</ul>

<p><strong>3. Додаткові виплати.</strong> З метою забезпечення соціальної підтримки працівників та членів їх сімей Компанією надається матеріальна допомога. &nbsp;</p>

<div>&nbsp;</div>

<div><strong>Матеріальна допомога</strong> &ndash; це матеріальна підтримка у разі серйозного захворювання або смерті близьких родичів, серйозного захворювання або смерті працівника, виплати з нагоди сімейних подій &ndash; народження дітей та інші виплати.<br />
&nbsp;<br />
<strong>Корпоративне житло.</strong> При переїзді на роботу в іншу місцевість за ініціативи компанії з метою розвитку системи карʼєрного зростання співробітників, МХП додатково стимулює працівників у вигляді надання службового житла або компенсації оренди житла та компенсує витрати на переїзд при релокації.</div>

<div>&nbsp;</div>

<div><strong>Можемо запропонувати тобі як постійне працевлаштування, так і роботу на проєктній основі.</strong></div>


Наші принципи оплати праці

Слайдер

59919f7e266a4c03bd53b7d3eafe449b_2400x1600.jpg

Адаптаційний період в МХП

<div>Ми знаємо, що перший робочий день, як і адаптаційний період, може бути стресовим, адже стільки всього треба дізнатися про компанію, зі стількома колегами познайомитися.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>І для того, аби у тебе не було навіть найменшого шансу загубитися в цьому круговороті, наш відділ адаптації супроводжуватиме тебе і допомагатиме з усіма питаннями.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Вже у перший день ми узаконимо наші робочі відносини, ти познайомишся зі структурою компанії та пройдеш всі необхідні тренінги, щоб почуватися впевнено і плавно пірнути у всі робочі процеси. А весь адаптаційний період ти зможеш звертатися з питаннями та питати підказки у колег з відділу адаптації персоналу.&nbsp;</div>

<div><br />
	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/43/fd/_max_400x-/43fdaccd355a4860941ae42e969840e7_960x661.jpg"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/43/fd/_max_815x-/43fdaccd355a4860941ae42e969840e7_960x661.jpg">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/43/fd/_max_400x-/43fdaccd355a4860941ae42e969840e7_960x661.jpg"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">Анастасія Ващенко</div>
			<div class="posts-quote-text"><div>&laquo;Онбордінг допоміг при таких великих масштабах компанії та офісного простору швидко зорієнтуватись що де знаходиться, до кого звернутись в яких ситуаціях. Відкритість дівчат при проведенні онбордингу допомогла відразу відчути себе частиною компанії та мінімізувати хвилювання першого робочого дня.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Такий підхід до зустрічі нових співробітників допомагає ефективно увійти в нову посаду не відволікаючись на пошуки потрібного співробітника для оформлення документів, налаштування комп&rsquo;ютера, робочого місця і решти&raquo;. &nbsp;</div>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
</div>

<div>	<div class="posts-quote-box">
		<div class="posts-quote-photo">
			<picture>
				<source media="(min-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/59/87/_max_400x-/598739b0d7d94a9c9d9afea1410e1741_1280x960.jpg"/>
				<source media="(max-width:1024px)" srcSet="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/59/87/_max_815x-/598739b0d7d94a9c9d9afea1410e1741_1280x960.jpg">
				<img className="posts-quote-img" src="https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/59/87/_max_400x-/598739b0d7d94a9c9d9afea1410e1741_1280x960.jpg"/>
			</picture>
		</div>
		<div class="posts-quote-quote">
			<div class="posts-quote-title">Олександр Коваленко</div>
			<div class="posts-quote-text"><div>&laquo;Завдяки відділу адаптації у свій перший день в МХП я зрозумів, що прийшов у правильне місце.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Раніше прихід у нову компанію автоматично асоціювався зі стресом та тривогою, а тут все сталося навпаки. Все пояснили, провели екскурсію, познайомили з компанією, допомогли розібратися зі структурою &ndash; остаточно переконався, що не помилився, коли обрав МХП&raquo;.&nbsp;</div>
</div>
			<div class="posts-quote-author"></div>
		</div>
	</div>
<img class="video_anchor" data-code="https://www.youtube.com/watch?app=desktop&amp;v=xpVJBds2lEo&amp;feature=youtu.be" data-img="https://i.ytimg.com/vi/xpVJBds2lEo/sddefault.jpg" data-name="“Ми чекаємо на тебе”" src="https://i.ytimg.com/vi/xpVJBds2lEo/sddefault.jpg" data-type="video" data-video="eyJzb3VyY2UiOiJodHRwczovL3d3dy55b3V0dWJlLmNvbS93YXRjaD9hcHA9ZGVza3RvcCZ2PXhwVkpCZHMybEVvJmZlYXR1cmU9eW91dHUuYmUiLCJzcmMiOiJodHRwczovL3d3dy55b3V0dWJlLmNvbS92L3hwVkpCZHMybEVvP2ZzPTEmaGw9cnVfUlUiLCJwcm92aWRlciI6InlvdXR1YmUiLCJjb2RlcyI6WyJ4cFZKQmRzMmxFbyJdfQ==" data-view="video" height="300px" src="https://i.ytimg.com/vi/xpVJBds2lEo/sddefault.jpg" style="width: 400px; height: 300px;" width="400px" /></div>


Фото галерея

43fdaccd355a4860941ae42e969840e7_960x661.jpg

<div>&laquo;Онбордінг допоміг при таких великих масштабах компанії та офісного простору швидко зорієнтуватись що де знаходиться, до кого звернутись в яких ситуаціях. Відкритість дівчат при проведенні онбордингу допомогла відразу відчути себе частиною компанії та мінімізувати хвилювання першого робочого дня.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Такий підхід до зустрічі нових співробітників допомагає ефективно увійти в нову посаду не відволікаючись на пошуки потрібного співробітника для оформлення документів, налаштування комп&rsquo;ютера, робочого місця і решти&raquo;. &nbsp;</div>


Анастасія Ващенко

598739b0d7d94a9c9d9afea1410e1741_1280x960.jpg

<div>&laquo;Завдяки відділу адаптації у свій перший день в МХП я зрозумів, що прийшов у правильне місце.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Раніше прихід у нову компанію автоматично асоціювався зі стресом та тривогою, а тут все сталося навпаки. Все пояснили, провели екскурсію, познайомили з компанією, допомогли розібратися зі структурою &ndash; остаточно переконався, що не помилився, коли обрав МХП&raquo;.&nbsp;</div>
