Адаптаційний період в МХП
Ми знаємо, що перший робочий день, як і адаптаційний період, може бути стресовим, адже стільки всього треба дізнатися про компанію, зі стількома колегами познайомитися.
І для того, аби у тебе не було навіть найменшого шансу загубитися в цьому круговороті, наш відділ адаптації супроводжуватиме тебе і допомагатиме з усіма питаннями.
Вже у перший день ми узаконимо наші робочі відносини, ти познайомишся зі структурою компанії та пройдеш всі необхідні тренінги, щоб почуватися впевнено і плавно пірнути у всі робочі процеси. А весь адаптаційний період ти зможеш звертатися з питаннями та питати підказки у колег з відділу адаптації персоналу.
![](https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/43/fd/_max_400x-/43fdaccd355a4860941ae42e969840e7_960x661.jpg)
Анастасія Ващенко
«Онбордінг допоміг при таких великих масштабах компанії та офісного простору швидко зорієнтуватись що де знаходиться, до кого звернутись в яких ситуаціях. Відкритість дівчат при проведенні онбордингу допомогла відразу відчути себе частиною компанії та мінімізувати хвилювання першого робочого дня.
Такий підхід до зустрічі нових співробітників допомагає ефективно увійти в нову посаду не відволікаючись на пошуки потрібного співробітника для оформлення документів, налаштування комп’ютера, робочого місця і решти».
![](https://stmhphrmhp4ucomua.blob.core.windows.net/site/resized/data/page/card/59/87/_max_400x-/598739b0d7d94a9c9d9afea1410e1741_1280x960.jpg)
Олександр Коваленко
«Завдяки відділу адаптації у свій перший день в МХП я зрозумів, що прийшов у правильне місце.
Раніше прихід у нову компанію автоматично асоціювався зі стресом та тривогою, а тут все сталося навпаки. Все пояснили, провели екскурсію, познайомили з компанією, допомогли розібратися зі структурою – остаточно переконався, що не помилився, коли обрав МХП».