Ми створюємо середовище, в якому амбіційні, цілеспрямовані та проактивні співробітники можуть реалізовувати свої ідеї, розвиватися і отримувати кар’єрний ріст. Для нас ідеальний керівник той, хто виріс в команді. Ми більше друзі, аніж колеги. І наша дружба будується на довірі, відповідальності, відкритості, справедливості, працьовитості і амбіційності. Ми шукаємо точки росту і хочемо зробити агронапрям кращим на ринку!
Дирекція з агробізнесу об’єднує агровиробництво, агропереробку та агрокомерцію. Це система, яка включає в себе 11 рослинницьких підприємств, 3 заводи з виробництва комбікормів та 17 елеваторів для зберігання зерна.
Земельний банк МХП – 360 000 гектарів у 12 областях України. Сучасний, інноваційний, діджитальний – саме так ми характеризуємо агробізнес в МХП.
СТРУКТУРА ДИРЕКЦІЇ
ДИРЕКТОР
Сергій Доброгорський, заступник головного виконавчого директора з агробізнесу МХП
Свою кар’єру у МХП Сергій розпочав у 2011 році з посади менеджера з логістики. А за тринадцять років роботи на різних позиціях став одним із ключових топ-менеджерів МХП.
Має досвід роботи у сфері логістики, розбудови та діджиталізації агробізнесу, впровадженні інновацій в агро.
За його ініціативи розроблено стратегію розвитку Агробізнесу компанії на 5 років наперед, яка побудована на принципах відновного виробництва, збереження ґрунтів та діджиталізації виробничих процесів.
КОМАНДА
Ірина Околіта, керівник управління з годування та вирощування птиці
Моя історія в МХП розпочалась ще в 2014 році, студенткою я прийшла по програмі навчання на один із наших комбікормових заводів. Тримісячне навчання, поїздки по заводам, проходження екзамену в головних спеціалістів – це все стало фундаментом побудови мене як майбутнього спеціаліста. Ще тоді я зрозуміла що в компанії навчанню приділяють особливу увагу, а отже є великі можливості для кар’єрного розвитку. Коли мені запропонували перейти працювати в центральний офіс, погодилася без жодних вагань. На сьогодні я очолюю напрямок, який відповідає за розрахунок рецептури для годівлі птиці, контролює роботу комбікормових заводів, олієпресових, екстракційного та заводу по виробництву концентрату.
МХП – це місце, де ти можеш проявляти себе, постійно розвиватись та досягати найвищих результатів.
Олександр Жукотанський, голова ради директорів, головний виконавчий директор МЗВКК
Не одна людина творить компанію. Це кожен співробітник на своєму робочому місці будує скелю під назвою МХП!
Пишаюсь тим, що з компанією я вже понад 25 років, що був на початках її створення й розбудови до тих масштабів, які нині є. Якби був шанс повторити життя, то з радістю пройшов би цей шлях знову.
Якщо говорити про кар’єру, то особливої цілі у мене не було, але все життя я працював на благо компанії й сумлінно виконував свої обов’язки. Дуже радий, що маю великий і вже такий рідний колектив, кожним дорожу та поважаю вже багато років.
Я з МХП! Я – українець! У підсумку пишаюсь, що наша компанія займає одне із важливих місць у нашій державі та є прикладом для наслідування. МХП є локомотивом в наше прекрасне майбутнє України!
Антон Бесараб, директор департаменту з агрокомерції
МХП це «світ можливостей» – не просто слова, а дійсність. У нас завдяки наполегливості, цілеспрямованості, залученості та ефективній роботі, можна від менеджера з логістики на регіональному підприємстві вирости до директора департаменту в центральному офісі. Тут все в твоїх руках, показуй результат і ти будеш кар’єрно рости.
МХП – це місце куди ти можеш прийти взагалі без досвіду і тебе навчать всьому, що необхідно. Головне – бажання. Тут тебе завжди вислухають і врахують твою думку незалежно від посади. Тут панує атмосфера відкритості та розуміння, тут тебе почують.
Григорій Копілевич, директор департаменту з агровиробництва
«Дайте мені точку опори, і я переверну світ», – так колись сказав один з найвидатніших науковців античності Архімед. І в його словах для мене є багато істини та натхнення. Саме його слова влучно характеризують роботу в компанії МХП.
Адже МХП – це і є точка опори та можливостей. Компанія відкриває співробітнику нескінченні можливості для розвитку, самореалізації та втілення своїх інноваційних та сміливих ідей у життя.
Я особисто переконуюся в цьому щодня на власному досвіді, на прикладі своїх колег. У нас в компанії справді немає неможливого, головне – мати сильне і справжнє бажання розвиватися, змінюватися та йти вперед.
