Як ми навчаємо команду

Хочете, аби у вас у команді працювали справжні суперзірки? Все просто – інвестуйте в розвиток працівників. Ми точно знаємось на таких інвестиціях. Щоб у нас працювали професіонали, які рухають компанію вперед, ми побудували систему оцінки та розвитку.

Ми – адепти індивідуального підходу до наших працівників, адже кожен володіє унікальним набором твердих та м’яких навичок. Завдяки комплексній оцінці ми будуємо індивідуальний план розвитку і підтримуємо працівника під час його реалізації. З прокачуванням м’яких навичок допомагають психологи МХП – вони працюють як у форматі індивідуальних консультацій, так і з командами.

Особливо уважно ми ставимося до розвитку наших HiPo –  працівників із високим потенціалом і результатами у своїй сфері, адже знаємо: завдяки правильній підтримці вони зможуть потужно зростати та розвивати свою карʼєру!

Один з наших проєктів – інноваційна програма з розвитку лідерів MHP Leaders Hub. Завдяки їй ми змогли побудувати культуру просування на ключові позиції саме внутрішніх працівників, «зірок», котрі роблять значний внесок у наш бізнес та допомагають у масштабній трансформації. Ті проєкти, що народилася в рамках програми, поширили інновації всередині МХП.

Ціль MHP Leaders Hub – не просто дати знання, а навчити застосовувати їх у щоденній роботі. До розробки та проведення програми ми залучили найкращих світових експертів з INSEAD, Boston university, Deloitte, E&Y, McKinsey. Випускники першого набору вже працюють над реалізацією своїх інноваційних проєктів усередині компанії.

Ті зусилля, яких ми докладаємо до розвитку людей МХП, допомагають нам бути впевненими: кожному працівнику комфортно в його ролі, він знає, що про його розвиток піклуються, і докладає всіх зусиль, щоб скористатися наявними можливостями.