Знаходити і впроваджувати нові рішення, які створюють цікавий для покупців та результативний для бізнесу досвід – ось головне завдання команди «МХП Ритейл»!
Ми є майданчиком для розвитку всього ритейлу, який будує МХП спільно з партнерами. Досліджуємо, експериментуємо, створюємо нові формати, тестуємо їх – і робимо це для того, щоб покупці отримували в наших магазинах і закладах новий унікальний досвід і сервіс. Амбіція нашої команди – стати орієнтиром/еталоном українського ритейлу.
У команді «МХП Ритейл» ми об’єднуємо людей, здатних генерувати цікаві рішення й нові підходи, глибоко знаються на роботі ритейлу та прагнуть створювати для споживачів унікальний досвід. А ще – створюємо для наших працівників вільний простір для пошуку, експериментів та втілення сміливих ідей.
«МХП Ритейл» – це пошук нового та розвиток, і частиною цього творчого й водночас бізнесового підходу можете бути й ви!
СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТУ
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТУ
Роман Веренич, директор з розвитку власного ритейлу МХП
Працює в команді МХП з початку 2024 року. Відповідає за налагодження роботи та розвиток цього стратегічно важливого для МХП напряму власного ритейлу, який допомагає компанії бути ближчими до споживача та розуміти його потреби.
До МХП Роман Веренич працював у Procter&Gamble, CABСЕРВІС, «Дарниці». Має понад 20 років досвіду роботи в FMCG-галузі, фармацевтиці, трейд-маркетингу, зовнішніх і внутрішніх продажах. Працював над інтеграційними та реструктуризаційними проєктами із залученням різноманітних функцій, зокрема логістики, фінансів, ІТ та HR.
У роботі Роман фокусується на побудові максимально ефективної організації та вважає це основним підходом для досягнення високих результатів у проєктах-викликах.
КОМАНДА
Сергій Павельчук, фахівець із забезпечення комерційної діяльності
Я розпочав свій кар'єрний шлях в МХП як менеджер із забезпечення діяльності напряму Döner Маркет у травні 2022 року. Це був новий виклик для мене, але я відразу відчув підтримку і професійний підхід команди. Я зрозумів, що МХП – це не просто робота, а місце, де можна досягати великих цілей та постійно розвиватися. Зараз я працюю фахівцем із забезпечення комерційної діяльності у відділі комерційних операцій напряму HoReCa. Ця посада об'єднує всі мої попередні досягнення та досвід, дозволяє реалізовувати нові ідеї та бачення. Я дуже вдячний за можливості, які надає мені МХП, і за підтримку, яку я отримую від команди.
Два роки тому я прийшла в команду МХП із зовсім іншої галузі. Але команда потужних фахівців тут допомогла швидко адаптуватись і дала можливість розвиватися. Наша мотивація – допомогти гостям «Мʼясомаркетів» відкрити для себе широкий, смачний кулінарний простір. Це і є мотивацією розвиватись і робити усіх смачно-щасливішими. МХП – компанія, яка має сучасний підхід до розвитку та відкриває безліч можливостей.
Наталія Братанюк, фахівчиня з проведення маркетингових активностей
Я почала свій шлях разом з МХП 3 роки тому: 2 роки працювала в департаменті CBD ПрАТ МХП і уже майже рік я в команді, яка розвиває власний ритейл компанії. Тут поруч зі мною працюють круті люди на чолі з крутим керівником. І всіх нас об’єднує загальна мета. Кожен – професіонал своєї справи, з ентузіазмом вирішує поставлені завдання та несе відповідальність за свою частину роботи. При цьому всі працівники чітко розуміють загальну стратегію розвитку бізнесу. Тут щодня генеруються нові ідеї, виникають масштабні й цікаві проєкти і робочий процес не є одноманітним. Я знаю, що завжди можу висловити свою думку і команда мене почує. Рада бути її частиною!
Катерина Слива, старша технологиня відділу з розвитку кулінарних категорій
Я працюю в команді розвитку кулінарних категорій на посаді старшого технолога і в моїй роботі мені дуже подобається динаміка та різноманіття. Моє щоденне завдання включає як творчу складову, так і аналітичну роботу – ці обов'язки гармонійно перетинаються. Я насолоджуюсь можливістю створювати нові страви, оптимізувати процеси та забезпечувати високу якість продукції для наших клієнтів.
Юрій Бузань, керівник відділу зі створення локацій роздрібної мережі
Як керівник відділу зі створення локацій я відіграю роль у розвитку і реалізації важливих проєктів. Мій внесок у роботу команди та організацію процесів дозволяє досягати високих результатів. Це є джерелом моєї гордості, адже моя праця теж впливає на успіхи компанії. А вона стимулює професійне зростання завдяки можливостям кар’єрного розвитку – просуванню в карʼєрі та участі в нових проєктах. Робоча атмосфера, створена в МХП, сприяє злагодженій командній роботі й дозволяє працівникам відчувати себе частиною єдиного колективу.
