Наші принципи оплати праці

Наші базові принципи оплати праці наступні: 

МХП дотримується прозорості та своєчасності в оплаті праці, яка оподатковується в порядку, встановленому чинним законодавством України. 
 
Оплата праці в МХП складається з фіксованої, змінної винагороди та додаткових виплат. 
 
1. Фіксована винагорода – частина грошової винагороди, яку співробітник гарантовано отримує за якісне виконання своїх обовʼязків. Складається з посадового окладу, гарантованих доплат та надбавок, що мають сталий характер. 
Для кожного типу категорій посад (топменеджер, старші менеджери та менеджери середньої ланки, лінійні керівники, спеціалісти) діє встановлена зарплатна вилка.
Для категорій посад «Робітники» та «Операціоністи» встановлюється однакова за посадою чи по групі посад фіксована винагорода.
 
2. Змінна винагорода – це частина грошової винагороди, що виплачується за результатами оцінки ефективності виходячи з досягнутих результатів співробітника, команди, та/або Компанії в цілому.
Найвищий результат роботи співробітника надає йому можливість заробляти більше, ніж співробітнику з середнім результатом.  

В МХП діють наступні види змінної винагороди:

• Річний, квартальний, щомісячний бонус. Застосовується в залежності від рівня посад та напрямків бізнесу.

• Проєктний бонус для членів проєктних команд.

• Преміювання у рамках програми «Банк ідей».

• Преміювання за виробничими показниками.

• Екстрабонус, як додаткова мотивація за індивідуальний надрезультат співробітника. 

3. Додаткові виплати. З метою забезпечення соціальної підтримки працівників та членів їх сімей Компанією надається матеріальна допомога.